Hubungan Job Insecurity terhadap Intensi Turnover pada Karyawan Outsourcing

Main Article Content

Monica Florida Johan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan job insecurity terhadap intensi turnover pada karyawan outsourcing. Sampel dalam penelitian ini ialah karyawan outsourcing di Universitas X Yogyakarta yang berjumlah 50 orangPengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan 2 skala, yaitu skala intensi turnover (alpha 0,894) dan job insecurity (alpha 0,737). Teknik analisis yang digunakan adalah product moment  dengan program SPSS 19 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa job insecurity terhadap intensi turnover sebesar 0,239 dengan p = 0,047 (<0,05) . Disimpulkan bahwa  job insecurity berhubungan dengan intensi turnover.

Article Details

How to Cite
Johan, M. (2020). Hubungan Job Insecurity terhadap Intensi Turnover pada Karyawan Outsourcing. Psyche 165 Journal, 13(1), 60-66. https://doi.org/https://doi.org/10.29165/psikologi.v13i1.1083
Section
Articles
Abstract viewed = 29 times
Download downloaded = 29 times