PENGARUH HUBUNGAN KERJA, MOTIVASI, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSUD. Dr. MUHAMMAD ZEIN PAINAN

Main Article Content

DELLA ASMARIA PUTRI

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya Pengaruh Hubungan Kerja, Motivasi, Kompensasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan pada RSUD Dr. Muhammad Zein Painan. Penelitian ini terdiri dari empat variabel yaitu hubungan kerja,  motivasi, kompensasi, dan pengembangan karier dan satu variabel dependent kinerja karyawan. Analisis data yang dilakukan adalah dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, Uji F dan Uji t. Pengujian tersebut dilakukan guna untuk mengetahui pengaruh variabel terhadap varibel terikat. Sampel penelitian ini adalah 84 orang karyawan pada RSUD M. Zein Painan. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu Karyawan pada RSUD Dr. Muhammad Zein Painan.


 Berdasarkan hasil penelitian ini menemukan bahwa ubungan Kerja, Motivasi, Kompensasi dan Pengembangan Karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada RSUD Dr. Muhammad Zein Painan.

Article Details

How to Cite
PUTRI, D. (2020). PENGARUH HUBUNGAN KERJA, MOTIVASI, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSUD. Dr. MUHAMMAD ZEIN PAINAN. Jurnal Ekobistek, 9(1). https://doi.org/https://doi.org/10.35134/ekobistek.v9i1.943
Section
Articles
Abstract viewed = 22 times
PDF downloaded = 22 times