PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. SUKA FAJAR SOLOK

Main Article Content

Desi Permata Sari

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan kepuasaan kerja terhadap turnover intention pada PT. Suka Fajar Solok. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Suka Fajar Solok. Data dalam penelitin ini diperoleh melalui kueioner. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasaan kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention

Article Details

How to Cite
Sari, D. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. SUKA FAJAR SOLOK. Jurnal Ekobistek, 8(1). https://doi.org/https://doi.org/10.35134/ekobistek.v8i1.216
Section
Articles
Abstract viewed = 35 times
PDF downloaded = 32 times