Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen di STMIK Royal Kisaran

Main Article Content

Pristiyanilicia Putri

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kompetensi, dan motivasi secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja dosen STMIK Royal Kisaran Kabupaten Asahan Sumatera Utara. Metode penelitian yang dipakai pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana instrument pengumpulan data yang digunakan berupa angket atau kuesioner, serta wawancara. Data diperoleh dari populasi dosen tetap yang ada pada kampus STMIK Royal Kisaran pada tahun 2019 yaitu sebanyak 90 orang dosen. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh sehingga sampel dalam penelitian ini adalah seluruh dari populasi yang diambil yang berjumlah 90 responden. Sedangkan metode analisis yang digunakan menggunakan analisis regresi berganda dengan melakukan uji F dan uji t dimana data diolah menggunakan bantuan software SPSS Versi 20.0. Dari hasil analisis regresi berganda diperoleh persamaan Y= 1,497 + 0,301X1 + 0,310X2 + 0,067X3. Secara simultan variabel kompensasi, kompetensi, dan motivasi berpengaruh terhadap variabel kinerja dosen. Namun secara parsial hanya variabel kompensasi dan kompetensi saja yang berpengaruh terhadap variabel kinerja dosen, sedangkan variabel motivasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja dosen di STMIK Royal Kisaran.

Article Details

How to Cite
Putri, P. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen di STMIK Royal Kisaran. Jurnal Ekobistek, 9(2). https://doi.org/https://doi.org/10.35134/ekobistek.v9i2.1444
Section
Articles
Abstract viewed = 17 times
PDF downloaded = 17 times