PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Main Article Content

Amin Setio - Lestiningsih
Ferry - Kartawijaya
Sabil -
Dwiyatmoko Puji Widodo

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan penghargaan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di berbagai tempat untuk mengumpulkan responden. Ini dilakukan untuk mendapatkan responden dengan mudah. Populasi dan sampel yang terlibat dalam penelitian ini adalah karyawan PT Daya Cipta Dianrancana yang terdiri dari 150 responden. Teknik dalam menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan penghargaan terhadap kinerja, peneliti menggunakan SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan penghargaan terhadap kinerja. Ini berarti bahwa lingkungan kerja yang lebih baik dan lebih banyak penghargaan akan meningkatkan motivasi untuk bekerja lebih keras dan akhirnya akan meningkatkan efisiensi dan efektifitas bagi perusahaan.

Article Details

How to Cite
Lestiningsih, A. S., Kartawijaya, F., -, S., & Widodo, D. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ekobistek, 8(1). https://doi.org/https://doi.org/10.35134/ekobistek.v8i1.144
Section
Articles
Author Biographies

Ferry - Kartawijaya, Universitas Bina Sarana Informatika

Prodi Administrasi Perkantoran (D3)

Sabil -, Universitas Bina Sarana Informatika

Manajemen Pajak (D3)

Dwiyatmoko Puji Widodo

Manajemen Pajak (D3)

Abstract viewed = 34 times
PDF downloaded = 19 times