Pengembangan Sumber Daya Manusia: Key Performance Indicator terhadap Motivasi Intrinsik pada UMKM
Puji syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa atas rahmat dan karunia-Nya sehingga buku referensi berjudul Pengembangan Sumber Daya Manusia: Key Performance Indicator terhadap Motivasi Intrinsik pada UMKM ini dapat disusun dan diselesaikan dengan baik. Buku ini merupakan bentuk kontribusi akademik yang bertujuan untuk memperkaya literatur di bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) diIndonesia. UMKM memiliki peran strategis dalam menopang struktur ekonomi nasional. Namun demikian, tantangan internal yang berkaitan dengan kualitas sumber daya manusia masih menjadi hambatan utama dalam meningkatkan daya saing dan keberlanjutan UMKM. Salah satu aspek penting yang masih jarang dibahas secara komprehensif adalah bagaimana Key Performance Indicator (KPI) sebagai alat ukur kinerja dapat digunakan tidak hanya untuk menilai, tetapi juga untuk mendorong motivasi intrinsik para pelaku usaha dan pekerja di sektor ini.
Sinopsis
Buku ini menyajikan kajian komprehensif mengenai hubungan antara Key Performance Indicator (KPI) dan motivasi intrinsik dalam konteks pengembangan sumber daya manusia (SDM) pada sektor Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Indonesia. Dengan pendekatan akademik yang aplikatif, buku ini menawarkan perspektif baru bahwa pengelolaan SDM di UMKM tidak hanya bergantung pada sistem pengukuran kinerja yang terstruktur, tetapi juga pada kekuatan motivasi internal individu yang mendorong produktivitas dan keberlanjutan usaha. UMKM sebagai tulang punggung ekonomi nasional memegang peranan penting dalam penciptaan lapangan kerja, distribusi pendapatan, dan penguatan ekonomi lokal. Namun, sektor ini menghadapi tantangan besar dalam aspek pengembangan SDM. Banyak pelaku UMKM yang masih berfokus pada aspek produksi dan penjualan tanpa memperhatikan strategi pengembangan manusia sebagai aset utama. Kondisi tersebut menyebabkan rendahnya daya saing, produktivitas, dan kapasitas inovasi. Buku ini hadir untuk menjawab permasalahan tersebut melalui integrasi konsep KPI dan motivasi intrinsik sebagai pendekatan strategis yang saling melengkapi.