← Kembali ke katalog
Kecerdasan Emosional : Membangun Tingkat Inovasi Dalam Pengembangaan Sumber Daya Manusia
Buku
2026

Kecerdasan Emosional : Membangun Tingkat Inovasi Dalam Pengembangaan Sumber Daya Manusia

Mardhatila Fitri Sopali, S.E., M. M, Putri Azizi, S.E., M. M

Puji syukur ke hadirat Allah SWT atas limpahan rahmat, nikmat, dan karunia-Nya sehingga buku yang berjudul “Kecerdasan Emosional: Membangun Tingkat Inovasi dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia” ini dapat diselesaikan dengan baik. Buku ini hadir sebagai upaya untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai peranan penting kecerdasan emosional dalam meningkatkan kepuasan kerja, retensi karyawan, serta mendukung inovasi melalui penerapan teknologi SDM di era digital. Perkembangan organisasi modern menuntut kualitas sumber daya manusia yang tidak hanya unggul secara intelektual, tetapi juga matang secara emosional. Oleh karena itu, pembahasan mengenai kecerdasan emosional menjadi hal yang sangat relevan bagi praktisi, akademisi, maupun mahasiswa yang mempelajari manajemen sumber daya manusia. Di dalam buku ini, pembaca akan menemukan konsep teoretis dan praktis yang saling melengkapi—mulai dari kajian kepuasan kerja, retensi karyawan, kecerdasan emosional, hingga transformasi teknologi SDM yang terus berkembang. Materi disajikan dengan bahasa yang mudah dipahami namun tetap mempertahankan ketelitian akademik.

ISBN Dalam Proses
Halaman 96 halaman
Ukuran 15.5 x 23 cm
Kategori Buku Referensi
Harga Rp 75.000
Stok 3

Sinopsis

Buku “Kecerdasan Emosional: Membangun Tingkat Inovasi dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia” menghadirkan pemahaman komprehensif mengenai bagaimana kecerdasan emosional, kepuasan kerja, retensi karyawan, dan teknologi SDM saling terhubung dalam membentuk kualitas sumber daya manusia di era digital. Buku ini menggabungkan konsep teoretis, hasil penelitian terbaru, dan contoh praktis sehingga pembaca mendapatkan gambaran utuh tentang tantangan dan peluang dalam pengelolaan SDM modern. Pembahasan dimulai dengan konsep kepuasan kerja, faktor-faktor yang memengaruhinya, teori-teori psikologis, serta strategi meningkatkan kepuasan karyawan. Pada bagian berikutnya, buku ini mengulas retensi karyawan, termasuk alasan karyawan bertahan, faktor yang membuat mereka ingin meninggalkan organisasi, serta pendekatan praktis untuk menjaga loyalitas dan menekan turnover.